Le Contrat Unique d’Insertion (CUI) est un contrat spécifique destiné notamment aux jeunes de 16 à 25 ans. Il a pour objectif de faciliter le recrutement de personnes rencontrant des difficultés d’insertion professionnelles par des employeurs du secteur marchand via une aide de l’employeur, en contrepartie d’engagement en matière d’accompagnement ou de formation du salarié.

Une embauche réservée aux entreprises marchandes

• Tout employeur relevant du champ d’application de l’assurance chômage.
• Les employeurs de pêche maritime.
• Les groupements d’employeur pour l’insertion et la qualification (GEIQ).
• Sont exclues les entreprises ayant :
  • Licencié pour motif économique dans les 6 mois précédent l’embauche,
  • Licencié un salarié en CDI sur le même poste pour procéder à l’embauche en CUI-CIE.

Une ressource capitale pour votre entreprise

• Permet de bénéficier d’une aide mensuelle dont le montant est déterminé par l’arrêté du Préfet de Région. Cette aide est modulable en fonction de la situation du bénéficiaire, de l’employeur et des spécificités du marché de l’emploi.
• Les salariés en CUI ne sont pas pris en compte dans les effectifs de l’entreprise.
• Les salariés ne perçoivent pas d’indemnité de fin de contrat dans le cas d’un CUI-CIE conclu sous la forme d’un CDD.
• Une réduction des charges sociales dans le cadre de l’allègement « Fillon ».

Un contrat de droit privé à durée déterminée ou non

Le CUI-CIE est un contrat de travail de droit privé conclu pour une durée indéterminée ou pour une durée déterminée. La durée du contrat ne peut être inférieure à 6 mois. Les salariés titulaires d’un CUI-CIE bénéficient des mêmes conditions de travail que les autres salariés de l’entreprise. Sous réserve de clauses contractuelles ou conventionnelles plus favorables, la rémunération ne peut être inférieure au SMIC horaire.

Une valorisation des salariés à travers le tutorat

L’employeur s’engage à mettre à la disposition du jeune un tuteur justifiant d’une expérience professionnelle et d’une qualification suffisante.